MediaGroup - это ведущий медиахолдинг на Юге России, объединяющий восемь интернет и печатных СМИ с огромной аудиторией в Краснодарском крае. Нашими площадками пользуются более 9 миллионов читателей, что позволяет нам оставаться в лидерах федеральных и региональных рейтингов Медиалогии. Мы успешно работаем на рынке уже более 20 лет, сотрудничая с более чем 5 тысячами клиентов и партнеров. Наша компания стремится к постоянному развитию и росту, и сейчас мы нацелены на активное расширение.
Наши проекты включают в себя разнообразные информационные порталы, газеты и журналы, покрывающие различные сферы жизни региона. Среди наших площадок ЮГОПОЛИС, Московский Комсомолец на Кубани, Аргументы Недели, Кубань Сегодня, и другие. Мы предлагаем читателям разнообразный контент, от новостей и аналитики до глянцевых журналов, чтобы удовлетворить потребности самых разнообразных аудиторий.
В связи с нашими амбициозными планами на развитие, мы ищем талантливых и амбициозных специалистов, готовых присоединиться к нашей команде. У нас открыты вакансии на позицию Ассистента коммерческого директора и Ведущего менеджера по работе с корпоративными клиентами в Медиа Холдинг. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию у своих сотрудников, предоставляя возможности для карьерного роста и самореализации.
Присоединяйтесь к нам в MediaGroup, где вы сможете работать в динамичной и интересной среде, получая возможность воплощать свои идеи и влиять на развитие медиаиндустрии в регионе. Мы открыты для талантливых специалистов, готовых принять вызовы современной журналистики и медиабизнеса. Подавайте заявки и станьте частью нашей успешной команды!
Краснодар
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Алексей
Я работал в MediaGroup на должности Ассистента коммерческого директора в течение двух лет. Хочу отметить, что компания обладает высоким уровнем стабильности. За время работы я видел, как компания успешно развивалась и укрепляла свои позиции на рынке медиа. Это создавало уверенность в будущем и позволяло сосредоточиться на профессиональном росте.
Одним из негативных моментов было отсутствие четкой системы мотивации и стимулирования сотрудников. Иногда возникали неопределенности в планировании карьерного роста и вознаграждения за достижения. Это могло вызывать некоторое недовольство среди сотрудников.
В целом, рабочая атмосфера в компании была дружелюбной и поддерживающей. Коллеги были отзывчивыми и всегда готовы помочь, что способствовало комфортной работе. Однако, иногда возникали небольшие задержки в решении организационных вопросов, что могло замедлить рабочий процесс.